البوكس نيوز – نتحدث اليوم حول كم مكافأة نهاية الخدمة السعودية في قانون العمل الجديد1445؟ والذي يثير الكثير من الاهتمام والجدل عبر مواقع التواصل الاجتماعي وكما سنتناول بالتفصيل حول كم مكافأة نهاية الخدمة السعودية في قانون العمل الجديد1445؟، وتعد هذا المقالة جزءًا من سلسلة المقالات التي ينشرها البوكس نيوز بشكل عام.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأمور الإلزامية على صاحب العمل وهي من حقوق العامل في حال انتهاء عقد العمل وهي مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل للعامل عند نهاية عقد العمل يتم احتساب المكافأة على حسب مدة العمل واجمالي الراتب وسبب استقالته من العمل وهذا سنتحدث عنه في هذا التقرير تابعونا.
مكافأة نهاية الخدمة السعودية في قانون العمل الجديد
كم مكافأة نهاية الخدمة السعودية في قانون العمل الجديد1445؟
مكافأة نهاية العمل تعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل وعدد سنوات العمل التي قضاها العامل وتتمثل قيمة المكافأة على النحو التالي:
في حال تراوح الموظف من بين 2-5 يحصل على ثلث المكافأة.
إذا تراوح مدة عمل الموظف من بين 5-10 سنوات
إذا انتهي عمل المرأة بعد مرور ست أشهر على زواجها أو مرور ثلاثة أشهر على الوضع فبذلك تحصل على المكافأة.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
يلزم تصفية مستحقات العامل ومن ضمنها مكافأة نهاية الخدمة لكن تختلف حسب طريقة انتهاء العقد.
إذا انتهى العقد بأي سبب لكن لا يد العامل فبذلك يكون صاحب العمل ملزم بتصفية حقوق العامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.
أما لو كان العامل هو الذي قام بنهي العقد فإن صاحب العمل ملزم بتصفية حقوق العامل خلال مدة أقصاها أسبوعين تبدأ من تاريخ انتهاء العقد.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة السعودية في القانون الجديد يتم تحديدها على أساس النقاط الآتية:
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين.
العامل الذي تم قدم استقالته للعمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
يستحق العامل المكافأة في حال مرور عشر سنوات أو أكثر من تقديم الاستقالة عن عمله.
إذا تركت المرأة عملها بعد ست أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر الوضع.
أما في حالة أن العامل ترك العمل بسبب قوة جبرية فيستحق نهاية الخدمة كاملة.
من يحق له الحصول على نهاية الخدمة؟
استكمالًا لحديثنا عن مكافأة نهاية الخدمة السعودية في قانون العمل الجديد، يجب التعرف على من يحق له الحصول على مكافاة نهاية الخدمة، ويحق للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على نهاية مكافأة نهاية الخدمة وهما كما يلي:
العاملين دون نقل كفالة الإقامة.
الموظفون الذين يعملون بتأشيرة زيارة عمل.
الموظفون الذين يعملون بموجب عقد استشاري.
وفي نهاية مقالتنا إذا كان لديك أي اقتراحات أو ملاحظات حول الخبر، فلا تتردد في مرسلتنا، فنحن نقدر تعليقاتكم ونسعى جاهدين لتلبية احتياجاتكم وتطوير الموقع بما يتناسب مع تطلعاتكم ونشكرًكم علي زيارتكم لنا، ونتمنى لكم قضاء وقت ممتع ومفيد معنا.
