البوكس نيوز – تكنولوجيا – نتحدث اليوم حول الفائزون والمطرودون من جنة فيس بوك.. قوائم توظيف وتسريح عملاق التواصل والذي يثير الكثير من الاهتمام والجدل عبر مواقع التواصل الاجتماعي وكما سنتناول بالتفصيل حول الفائزون والمطرودون من جنة فيس بوك.. قوائم توظيف وتسريح عملاق التواصل، وتعد هذا المقالة جزءًا من سلسلة المقالات التي ينشرها البوكس نيوز بشكل عام.
بدأت “ميتا” الشركة الأم لفيس بوك في عمليات تسريح موظفيها لأول مرة في عام 2016، حيث سرحت حوالى 40 من موظفي إدارة الحسابات والمبيعات في قسم تكنولوجيا الإعلان للناشرين، ومنذ ذلك الوقت ولم تتوقف الشركة عن تسريح موظفيها، وفيما يلى نعرض أبرز عمليات التسريح التى أجرتها منصة فيس بوك كما يلى:
مايو 2016
أغلقت شركة التكنولوجيا العملاقة قسم أفلام الواقع الافتراضي بعد عامين من إطلاقه، حيث جاء الانتقال إلى الواقع الافتراضي بعد استحواذها على شركة Oculus VR بقيمة 2 مليار دولار في عام 2014.
2020-2021
نتيجة لوباء الفيروس التاجي، دعمت ميتا إلى العمل عن بعد، حسبما أفاد موقع Insider سابقًا، وقال زوكربيرج في ذلك الوقت إن ما يصل إلى 50% من قوته العاملة قد تعمل عن بعد بحلول عام 2030.
وفي أكتوبر 2021، قالت الشركة إنها سعت إلى إضافة 10000 شخص إلى قوتها العاملة عند تغيير علامتها التجارية إلى ميتا، وعززت الشركة التوظيف كجزء من سعى زوكربيرج لبناء “ميتافيرس”، وهي مساحة افتراضية يمكن الوصول إليها من خلال سماعات الواقع المعزز والواقع الافتراضي.
مايو 2022
بعد أن شهدت إيرادات أبطأ مما كان متوقعًا في محورها التحولي، نفذت الشركة التي أعيدت تسميتها حديثًا تجميدًا موسعًا للتوظيف عبر الشركة بأكملها في مايو 2022، وفقًا للمذكرات الداخلية التي اطلعت عليها Insider.
سبتمبر 2022
وفي سبتمبر قامت الشركة بتمديد تجميد التوظيف، حيث حذرت الموظفين من إمكانية إعادة الهيكلة، وقال زوكربيرج في أسئلة وأجوبة أسبوعية مع الموظفين إنه سيتم تخفيض ميزانيات معظم الفرق، وفقًا لتقرير بلومبرج.
وأفاد موقع Insider بأن الشركة أجرت بعد ذلك ما أسماه الموظفون “عمليات التسريح الهادئ للعمال” من خلال وضع حوالي 15% من قوتها العاملة فى خطط تحسين الأداء في محاولة لتشجيع معدل دوران الموظفين.
وشهدت الشركة أيضًا تغييرًا في قيادتها في نفس الشهر، مع خروج تنفيذي كبير من مدير العمليات شيريل ساندبيرج وأمين زوفونون، الذي كان مسؤولاً عن استحواذها على إنستجرام وواتساب.
أواخر عام 2022
وفي نوفمبر قامت شركة ميتا بتخفيضات رسمية في عدد الموظفين من خلال الاستغناء عن 10000 من موظفيها، وبلغت نسبة تسريح العمال 13% من قوتها العاملة.
وشهد شهر ديسمبر قيام الشركة بسحب فوائد الصحة والنقل لخفض التكاليف، وأخبر اثنان من الموظفين موقع Insider أن مزايا الصحة العقلية على سبيل المثال، سيتم تخفيضها إلى 2000 دولار من 3000 دولار بدءًا من عام 2023، كما استقال جون كارماك، الذي عمل كمستشار CTO لشركة Meta VR، خلال هذا الشهر.
فبراير 2023
شهد شهر فبراير دخول المديرين المتوسطين في خط النار في شركة ميتا، حيث أعلن زوكربيرج أن عام 2023 هو “عام الكفاءة”.
وأخبرت مصادر بلومبرج أن عملاق التكنولوجيا طلب من بعض المديرين والمديرين الاستقالة أو الانتقال إلى أدوار مختلفة لتسوية هيكلها التنظيمي.
مارس 2023
واصلت شركة ميتا “عام الكفاءة” في الشهر التالي بإعلانها أنها ستسرح 10000 عامل آخر في الموجة الثانية من التخفيضات، وقال زوكربيرج أيضًا إن الشركة ستغلق حوالي 5000 وظيفة لم تشغلها بعد.
الوظائف الحالية في ميتا
الآن يبدو أن ميتا تقوم بالتوظيف مرة أخرى، ويوجد حاليًا مئات من الوظائف المعلن عنها على موقع التوظيف الخاص بها في مواقع تتراوح من الولايات المتحدة إلى أوروبا وآسيا.
لكن لا ينبغي للموظفين الجدد أن يتوقعوا رحلة سهلة في عملاق التكنولوجيا، حيث سيكون الحصول على الترقيات أصعب بكثير في ظل ثقافة “الكثافة” الجديدة لشركة ميتا والتي تهدف إلى التخلص من أصحاب الأداء الضعيف، حسبما أفاد موقع Insider.
وفي نهاية مقالتنا إذا كان لديك أي اقتراحات أو ملاحظات حول الخبر، فلا تتردد في مرسلتنا، فنحن نقدر تعليقاتكم ونسعى جاهدين لتلبية احتياجاتكم وتطوير الموقع بما يتناسب مع تطلعاتكم ونشكرًكم علي زيارتكم لنا، ونتمنى لكم قضاء وقت ممتع ومفيد معنا.
